Oproep naar Vlaamse en federale regering

Overheid moet verplichte verpleegkundige permanentienorm aanpassen: Zorgpunt Waasland laat in WZC De Notelaar in Beveren één verdieping voorlopig onbewoond door schaarste aan personeel.

Recrutering en zelf medewerkers opleiden volstaan niet meer

De zorgsector staat voor grote uitdagingen door de grote schaarste aan personeel. Ook Zorgpunt Waasland is voortdurend op zoek naar verpleegkundigen en zorgkundigen om medewerkers - al dan niet tijdelijk - te vervangen die met pensioen gaan, ziek of in bevallingsverlof zijn of gebruik maken van één van de vele verlofstelsels die de overheid voorziet. “Zorgpunt Waasland zag die schaarste aankomen en heeft sterk ingezet op opleiding. In vijf jaar zijn 50 zorgkundigen opgeleid tot verpleegkundigen. Via zij-instroom zijn er momenteel 30 medewerkers in opleiding. Dat betekent dat we logistieke hulpen en poetshulpen aanwerven met een contract van onbepaalde duur en hen de opleiding zorgkundige laten volgen in een werk-opleidingscombinatie,” zegt algemeen directeur Tjeu van Diessen.

Jaarlijks stellen we meer dan 600 jobstudenten te werk. Tenslotte mogen we rekenen op hulp van 600 geweldige vrijwilligers. Daarnaast werken we noodgedwongen samen met zelfstandigen (via ondernemings-contracten) en doen we voor noodsituaties beroep op interimkrachten.

“Op bijna 2.000 personeelsleden, werft Zorgpunt Waasland elk jaar meer dan 250 nieuwe medewerkers aan. Ons personeelsaantal groeit al vijf jaar lang met 1 tot 2 %. Dat zijn in de zorgsector goede cijfers. Maar toch volstaan al die inspanningen helaas niet meer”, zegt Tjeu van Diessen.

Goede zorg blijft voor ons prioritair: daarom tijdelijk geen nieuwe opnames meer in WZC De Notelaar in Beveren

“Om onze bewoners een goede kwalitatieve zorg te blijven aanbieden en om het werkbaar te houden voor onze medewerkers, is de moeilijke beslissing genomen om in WZC De Notelaar in Beveren tijdelijk geen nieuwe bewoners meer op te nemen en een verdieping onbewoond te laten”, licht bestuurslid en schepen Katrien Claus toe. Ook in moeilijke tijden willen we onze missie waarmaken om kwalitatieve, betaalbare en nabije zorg aan te bieden! We laten niemand in de kou staan en helpen deze mensen zo goed mogelijk verder met ons ruim thuiszorgaanbod in combinatie met avondzorg, dagopvang of kortverblijf in afwachting van een verhuis naar één van onze woonzorgcentra.

De huidige bewoners kunnen natuurlijk blijven wonen in WZC De Notelaar. Een twintigtal bewoners zullen wel verhuizen naar een andere kamer voor een optimale organisatie van de zorg, maaltijden, activiteiten… Een verhuis naar een andere kamer gebeurt steeds in overleg met de bewoner en zijn familie en met oog voor de sociale contacten van de bewoners.

In woonzorgcentrum De Gerda in Sint-Niklaas houdt Zorgpunt Waasland ook al noodgedwongen een afdeling leeg.

Zorgpunt Waasland doet dringende oproep aan de overheid: pas de verpleegkundige norm aan en laat niet langer (schijn)zelfstandige verpleegkundigen toe in de zorg

De vraag naar opvang in woonzorgcentra stijgt sterk. Door de vergrijzing zal die de komende jaren sterk toenemen. Zorgpunt Waasland blijft met volle kracht investeren in de aanwerving en opleiding van nieuwe medewerkers. Daarnaast zetten we in op innovatie en vernieuwing. De recente versoepeling van de regelgeving waardoor we nu op zoek zijn naar logistieke medewerkers die de bewoners mogen ondersteunen bij gewone activiteiten (ADL) zoals eten en drinken, is een kleine stap in de goede richting.

Maar er zijn barrières en mistoestanden die de Vlaamse en federale overheid dringend moet wegwerken:

De norm van een verplichte verpleegkundige permanentie leidt nu tot de - ons inziens - onnodige inzet van interimverpleegkundigen. Wanneer in de ‘daluren’ één verpleegkundige een permanentie kan doen voor méér dan één woonzorgcentrum, zou het tekort aan verpleegkundigen al zeer stevig dalen
De inzet van verzorgenden en verpleegkundigen als (schijn-)zelfstandige in de sector, is funest. Zij verdienen beter dan de medewerkers die wij verlonen volgens de wettelijke barema’s en hebben doorgaans minder verplichtingen