Functie

Een warme thuis creëren begint bij betrokken begeleiders

 Home/dagcentrum De Bron bestaat uit vier leefgroepen, elk met een eigen dynamiek, tempo en begeleidingsstijl. Die eigenheid is onze kracht.

 In twee leefgroepen staat het samen leven binnen de wooncontext centraal.
Hier breng je als begeleider de dag door samen met de bewoners in hun vertrouwde leefomgeving.

• In één leefgroep vormen structuur, voorspelbaarheid, nabijheid en rust de basis van het dagelijks werken.
• In een andere leefgroep ligt het accent op een rustiger tempo, vaak in combinatie met een ouder wordende doelgroep.

Je organiseert en begeleidt activiteiten binnen de leefgroep zelf en bouwt mee aan een warme, veilige thuisomgeving waarin bewoners zich gezien en begrepen voelen.

 In de andere twee leefgroepen combineer je leefgroepwerking met dagcentrumwerking.
Je start de ochtend in de leefgroep en begeleidt bewoners vervolgens naar het dagcentrum (gelegen op dezelfde site).

 Binnen het dagcentrum krijg je ruimte om mee vorm te geven aan een betekenisvol en gevarieerd activiteitenaanbod. Je vertrekt vanuit de interesses, talenten en mogelijkheden van de bewoners en medewerkers en zet creatief in op beleving, ontwikkeling en sociale interactie. Dat kan gaan van belevingsgerichte activiteiten en ateliermomenten tot bewegingsactiviteiten, thematische projecten of groepsmomenten die inspelen op actualiteit of seizoenen.

Je denkt actief mee, neemt initiatief en durft nieuwe ideeën aan te brengen. Samen met je collega’s bouw je aan een zinvolle daginvulling.

Wanneer het dagcentrum sluit, begeleid je de bewoners opnieuw naar hun thuisomgeving in de leefgroep en zorg je voor een warme overgang tussen beide contexten.

 Plaats van tewerkstelling – Je wordt ingezet binnen de homewerking, in één of meerdere leefgroepen; afhankelijk van de leefgroep maak je al dan niet ook deel uit van de dagcentrumwerking.

Jouw profiel

• Je beschikt minimaal over een diploma leefgroepenwerking (C-niveau), jeugd- en gehandicaptenzorg (C-niveau), gegradueerde orthopedagogie (C-niveau)
• Je draagt mee zorg voor continuïteit in de leefgroep en werkt daarom in vroege, late en weekenddiensten.
• Je bent een echte teamspeler die gelooft in samenwerken, kennis delen en elkaar versterken.
• Je beweegt vlot mee met veranderingen en stelt je flexibel op in functie van bewoners, familie en collega’s.
• Je kan zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid op en blijft rustig en doordacht handelen, ook in uitdagende situaties.
• Een rijbewijs B is een troef

Competentieprofiel

Samenwerken – Je werkt verbindend samen met collega’s en partners rond de begeleiding van bewoners

Initiatief – Je neemt spontaan verantwoordelijkheid binnen de dagelijkse werking van de leefgroep.

Klantgerichtheid – Je vertrekt vanuit de behoeften en mogelijkheden van elke bewoner.

Organisatiesensitiviteit – Je handelt in lijn met de visie, afspraken en doelstellingen van de organisatie.

Inlevingsvermogen – Je stemt je begeleiding af op de leefwereld en het tempo van de bewoner

Flexibiliteit – Je past je aanpak aan naargelang de situatie en groepsdynamiek.

Stressbestendigheid – Je blijft rustig en professioneel bij onverwachte of uitdagende situaties.

Luisteren – Je luistert actief naar bewoners, hun netwerk en collega’s.

Plannen en organiseren – Je structureert activiteiten en begeleidingsmomenten doordacht.

Resultaatgericht handelen – Je werkt doelgericht aan afgesproken begeleidingsdoelen.

Ons aanbod

Bij Zorgpunt Waasland zorgen we niet alleen voor onze bewoners, maar net zo goed voor jouw welzijn, groei en werkgeluk. Daarom zetten we bewust in op een aantrekkelijk en duurzaam voordelenpakket.

Een correct en eerlijk loon, waarbij jouw relevante werkervaring volledig wordt meegenomen

Financiële voordelen die tellen:

• Maaltijdcheques van €8 per voltijds gewerkte dag
• Jaarlijks vakantiegeld en eindejaarspremie
• Pensioenplan dat zekerheid biedt voor de toekomst

Een verlofpakket met groeimogelijkheden:

• 26 betaalde vakantiedagen + 11 wettelijke feestdagen
• Mogelijkheid tot extra verlofdagen naarmate je dienstjaren groeien (tot 4 extra dagen, niet combineerbaar met eindeloopbaandagen).

Zorg voor jouw gezondheid & welzijn:

• Hospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.
• Extra focus op mentaal welzijn dankzij ons Employee Assistance Program (E.A.P.).
• We investeren in een warme werkcultuur via:

1. Happy@Work‑initiatieven
2. Een hartelijk onthaal- en inwerktraject voor nieuwe collega's
3. Een jaarlijks personeelsfeest waar we samen vieren en verbinden 

• Duurzame mobiliteit:
  • Fietsvergoeding van €0,35/km.
  • 100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer.
  • Mogelijkheid om via fietslease een kwalitatieve (elektrische) fiets te gebruiken.
  • Toegang tot onze elektrische deelauto’s voor duurzaam en flexibel woon‑werkverkeer

Selectiedata en -verloop

Klaar voor deze uitdaging?

Kandidaturen dienen ten laatste op 12/05/2026 ingediend te worden.

 Selectiedata: Schriftelijke test + competentiegericht interview: 20/05/2026 

 Meer weten?

Voor bijkomende vragen neem je contact op met de dienst HR via e-mail: vacature@zpw.be

Samen bouwen we aan warme, kwaliteitsvolle zorg — voor en met mensen.💙

Word jij onze collega?

Stel je kandidaat via onderstaande knop.

Meer weten?

Je kan voor bijkomende vragen contact opnemen met de dienst HR via e-mail: vacature@zpw.be