Beleidsverklaring welzijn op het werk
Missie en visie
Het Zorgpunt Waasland staat voor nabije en betaalbare zorg. Wij willen de referentie zijn als het gaat om zorg voor mens en maatschappij met een sterke klemtoon op onze medewerkers. Dit omvat ook onze vrijwilligers, bewoners, cliënten en mantelzorgers.
Onze waarden vormen hierbij het uitgangspunt:
Zorgzaamheid
Wij zorgen voor een klimaat waarin medewerkers fysiek, mentaal en emotioneel gezond kunnen blijven functioneren. Dit tijdens hun volledige loopbaan. We doen dit met een periodieke welzijnsenquête en bijhorende acties. We werken aan de uitbouw en opvolging van persoonlijke ontwikkelingsplannen, een leeftijdsbewust personeelsbeleid, een gezondheids- en ergonomiebeleid, een aanwezigheidsbeleid ...Integriteit
Integriteit staat centraal in wie we zijn en wat we doen. We hebben een integriteitsbeleid en bevorderen een open feedbackcultuur. We werken een centraal meldpunt uit waar iedereen terecht kan met vragen, suggesties en klachten. Via het meldprotocol worden deze systematisch behandeld.Klantgedrevenheid
In onze zorg vormt iedereen een hecht team. We beschouwen de belangen van onze medewerkers, bewoners, cliënten én van de organisatie als evenwaardig. Onze visie op wonen en leven is onze leidraad.Innovatie
Wij willen een voortrekkersrol spelen in de ontwikkeling van een inclusieve en ondersteunende woon-, leef- en werkomgeving met oog voor werkbaar werk. We omarmen de diversiteit waarbij men zichzelf mag én kan zijn en zich gewaardeerd voelt voor wie men is. Met trajecten zoals baanbrekende werkgever, ondersteuning op de werkvloer en bewustmakingscampagnes zetten we deze doelstelling in de praktijk om.Samenwerking
Wij stimuleren een cultuur van verbindend werken. Collegialiteit, een positieve werkomgeving en verbondenheid tussen collega’s over heel de organisatie zijn cruciaal. Zorgpunt Waasland straalt het wij-gevoel uit met teambuildingsactiviteiten, inspiratiedagen, Happy@Work-initiatieven ...Kwaliteit
De kwaliteit van welzijn op het werk is een verantwoordelijkheid van iedereen en speelt op alle niveaus. Wij hebben een preventieplan met jaaractieplannen, ondersteund door een goede werking van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk. Met onder meer werkoverleg en een goede interne communicatie zorgen we ervoor dat het welzijn op het werk leeft én gedragen wordt.
